25 преподавателей Пензенской области приступили сегодня к обучению по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Эксперт чемпионата Ворлдскиллс Россия», организованное Автономной некоммерческой организацией «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» (Агентство Развития Профессий и Навыков). Обучение проходит с применением дистанционных образовательных технологий.

В рамках программы преподаватели изучают основные документы, связанные с организацией и проведением мероприятий по стандартам Ворлдскиллс, правила оценивания результатов чемпионатов и демонстрационных экзаменов, практику оценки: проведение экспертной оценки представленных образцов выполненных заданий (по соответствующей компетенции), правила и принципы работы системы CIS, положения регламента проведения чемпионата по стандартам Ворлдскиллс, методику организации и проведения демонстрационного экзамена.

Обученные эксперты, успешно прошедшие тестирование, получат право организовывать и проводить мероприятия по стандартам Ворлдскиллс (чемпионат, демонстрационный экзамен) по соответствующей компетенции.

Уважаемые руководители предприятий и организаций г. Пензы.  ГКУ Центр занятости населения г. Пензы приглашает Вас поддержать молодых специалистов в начале их профессионального пути- принять участие в программе «Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации».

Основной задачей программы является создание условий для приобретения молодежью профессиональных умений, знаний, навыков и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Программа предусматривает:

-заключение срочного трудового договора (до 3-х месяцев) работодателя с гражданами. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

– выплаты гражданам заработной платы из средств работодателя, не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

– перечисление работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В период временного трудоустройства гражданам из числа выпускников образовательных учреждений  среднего и высшего профессионального образования, ищущим работу впервые, оказывается материальная поддержка в размере 2000 рублей в месяц.

По окончании срока действия трудового договора работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к работе. А также, для работодателя исключается возможность принять некомпетентного, не способного вписаться в коллектив сотрудника.

Проведение временного трудоустройства организуется органами службы занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, заключаемыми с работодателями.

При согласии гражданина на участие в данном мероприятии необходимо обратиться в ГКУ Центр занятости населения г. Пензы, получить информацию об имеющейся вакансии и направление на временное трудоустройство.

Подбор безработным гражданам вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей безработных граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

По вопросам участия в мероприятии обращаться:

г. Пенза, ул. Бекешская, 8

каб. № 9

тел. 48-88-83 доб. 162#, 163#

Центр занятости населения г.Пензы приглашает принять участие в программе

«СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ УРОВНЕЙ»

Это форма временного трудоустройства выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, не имеющих опыта работы.

            С выпускниками, участвующими в стажировке, работодатель заключает срочный трудовой договор, при этом их заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

 Центр занятости возмещает работодателю затраты на оплату труда стажирующихся выпускников в размере установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого стажирующего выпускника пропорционально отработанному времени.

Работодатель:

– получает дополнительного сотрудника;

– после завершения стажировки может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе;

– исключает вероятность принять некомпетентного сотрудника;

– пополняет коллектив молодежью.

Выпускник:

– осваивает профессию;

 – применяет полученные в течение обучения знания на     

 практике;

 – приобретает стаж работы по профессии    

 (специальности), подтвержденный записью в трудовой

 книжке;

 – проявляет свои личные и деловые качества;

  – имеет возможность трудоустроиться по полученной специальности

ЦЗН г. ПЕНЗЫ ждёт Вас по адресу:

г. Пенза, ул. Бекешская, 8

           каб. № 9

тел. 48-88-83, доб.163#

24 февраля ГАУ ПО “ЦОПП” было заключено соглашение о сотрудничестве и взаимовыгодном партнерстве с ОАО “Пензадизельмаш”. Это ведущее предприятие транспортного машиностроения, специализирующееся на производстве дизелей и турбокомпрессоров и комплектующих к ним . Предприятие является одним из крупнейших работодателей в регионе и взаимодействие с ним по вопросам трудоустройства граждан , подготовки кадров для отрасли имеет важное значение для результативности деятельности ЦОПП.