16 августа состоялся вебинар «Организация и проведение финала X Национального чемпионата «Молодые профессионалы» – 2022», организованный Агентством развития профессионального мастерства.
Перед представителями региональных координационных центров с приветственным словом выступил заместитель генерального директора по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста Олег Базер. Он отметил, что юбилейный в этом году финал национального чемпионата (ФНЧ) будет проходить в гибридном формате: соревнования по 25 компетенциям пройдут в очном формате и по 41 – в дистанционном. На чемпионате не только будут награждены победители, но и подведены итоги работы на протяжении 10 лет, которая привела к структурным изменениям в среднем профессиональном образовании.
Специалисты отделов и департаментов агентства в ходе вебинара познакомили участников с основными вопросами организации и проведения соревнований в рамках ФНЧ, особенностями брендирования, застройки дистанционных площадок, проведения мероприятий деловой программы, взаимодействия со средствами массовой информации.
Очные соревнования чемпионата пройдут в Саранске с 9 по 11 сентября.
Агентство развития навыков и профессий займется реализацией федеральных проектов, посвященных вопросам молодежной занятости.
На первых заседаниях управляющего совета проекта по карьерному сопровождению граждан и экспертного совета проекта «Страна мастеров» их участники обсудили возможности инициатив для профессиональных успехов молодежи.
Основные цели проектов – содействовать молодым россиянам в трудоустройстве и развивать их предпринимательские навыки путем персонального сопровождения. Инициативы реализуются в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Планируется, что в них примут участие более 36 тыс. человек.
«Мы запускаем масштабную работу по развитию экосистемы молодежного предпринимательства и самозанятости в России. С нашей стороны это ощутимая поддержка граждан страны, которые хотят открыть свое дело, но пока не могут реализовать задуманное: не понимают, как и с чего начать, не обладают необходимыми навыками или не имеют поддержки. Участие в программах – возможность за короткий срок овладеть профессией, поработать с проверенными экспертами, которые выступят личными наставниками и будут помогать в реализации идей, найти единомышленников, запустить собственный проект, рассказать о нем общественности и начать официально зарабатывать», – подчеркнул генеральный директор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов.
В ходе развития первого проекта Агентство апробирует комплексный подход по карьерному сопровождению молодежи (определенных групп граждан от 16 до 35 лет включительно), включая развитие предпринимательских инициатив. Его участниками станут граждане из не менее 7 регионов страны, которые испытывают конкретные сложности при получении образования, те, кто не смог трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, молодые многодетные родители и многие другие.
Агентство разработает методики для комплексного подхода по карьерному сопровождению населения, проведет исследования по теме молодежной занятости и изучит мотивы граждан заниматься тем или иным видом деятельности.
Второй проект – «Страна мастеров» – будет направлен на индивидуальное сопровождение молодых граждан, которые хотят попробовать себя в роли предпринимателя. Он интересен молодым людям, не имеющим юридического лица, статуса самозанятого или индивидуального предпринимателя в текущем году. Инициатива готовится к реализации во всех субъектах Российской Федерации.
И снова Пензенский ЦОПП во «Дворе»! Продолжаем наше сотрудничество в рамках проекта Центра опережающей профессиональной подготовки «ПрофКаникулы»: знакомим подростков с профессиями, даем возможность реально попробовать себя в деле.
Очередной профориентационный мастер-класс от ЦОПП для подростков, посещающих досуговый центр «Двор» на базе Дома молодежи, был посвящен графическому дизайну.
Специалисты Центра опережающей профессиональной подготовки рассказали ребятам от 12 и старше много интересных фактов о востребованной в наши дни профессии графического дизайнера. А самым увлекательным было практическое задание по созданию макета личной визитки. У участников мастер-класса была возможность проявить творческую фантазию. И уже под руководством преподавателя ЦОПП ребята смогли реализовать свои идеи.
Главным итогом мастер-класса стала уверенность подростков в том, что любыми профессиональными навыками можно овладеть при желании достаточно быстро и эти умения могут перерасти в будущую профессию.
В финале мастер-класса по традиции – дипломы всем участникам и фото на память. А у ЦОПП и досугового центра «Двор» еще много интересных планов и предложений для подростков.
В рамках проекта ПрофКаникулы сегодня, 4 августа, Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) запустил новую профориентационную программу совместно с первым в России досуговым центром для подростков «Двор».
Центр «Двор» позиционирует себя как свободное пространство времяпровождения молодежи в возрасте от 10 до 20 лет. Эта же возрастная категория и в зоне внимания ЦОПП. Более того цели и задачи обоих центров – профессиональной подготовки и подросткового тоже удачно совпали: рассказать ребятам и девчонкам о разных профессиях. А главное – дать возможность поупражняться на практике в роли специалистов разных направлений деятельности.
Сегодня юные гости и завсегдатаи «Двора» окунулись в профессию телерепортеров. Для них специалисты ЦОПП провели мастер-класс по журналистскому мастерству.
После короткой вводной о том, как и о чем можно снять видеосюжет для теленовостей ребята распределились на съемочные группы и занялись подготовкой телерепортажей. Буквально полчаса на работу – да именно такой экспромт был задуман для стремительного погружения в профессию – и все вместе смотрели и обсуждали готовые сюжеты.
Дальше была дискуссию и работа над ошибками. И в финале – награждение всех участников мастер-класса дипломами ЦОПП.
Особенность профориентационного проекта ЦОПП для посетителей «Двора» в том, что досуговый центр посещают в том числе и подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации или склонными к деструктивному поведению.
Олеся Заева из Заречного этим летом приняла для себя неожиданное решение – обучаться мастерству раскроя и пошива одежды. Вариант обучения нашла с помощью информационных ресурсов Пензенского центра опережающей профессиональной подготовки и службы занятости. Узнала, что есть государственная программа «Содействие занятости», по которой она, мама двоих детей, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком, может пройти бесплатное обучение по стандартам Worldskills.
Пошив одежды для Олеси – совершенно незнакомое дело. Как она выражается, пришлось осваивать навыки «с нуля»:
– Я вообще не умела ни кроить, ни шить. Но в соцсетях попадалась информация, как женщины шьют прекрасные модели одежды. Почитала, поняла, что умение шить пригодится и для себя, и может приносить доход. И решила – попробую! – комментирует свой выбор Олеся.
Первые пробы в освоении закройных и швейных технологий чуть не закончились для Олеси провалом ее плана обучения:
– Я оказалась в группе женщин, которые имели навыки шитья. Они быстро схватывали и теорию, и практику. Я же сначала ничего не понимала. У меня после занятий буквально «мозг кипел» от переизбытка новой для меня информации. Уже хотела всё бросить. Но в критический момент поддержал муж, сказав, что раз взялась, то нужно учиться, несмотря на трудности. И конечно отдельная благодарность нашему преподавателю. Она находила возможность каждой из нас доходчиво объяснить то, что непонятно.
В итоге Олеся втянулась в дело и подтянулась за остальными обучающимися. В процессе учебы она уже смогла сшить несколько предметов одежды из макетной ткани. А для домашнего гардероба сшила дочке юбку и брюки.
В настоящее время Олеся Заева продолжает шить для дома. Набивает руку, пробует осваивать разные модели. Размышляет о том, как можно начать шить на заказ. И уже обдумывает варианты – как со временем стать частным предпринимателем. Судя по тому, как она смело включается в новое для себя дело, у неё все должно сложиться удачно.
По двум профессиональным компетенциям – «Кузовной ремонт» и «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей» – в Пензенском колледже транспортных технологий желающие смогли обучиться этим летом в рамках федеральной программы «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Федеральную программу в Пензенском регионе сопровождает Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), являясь его региональным оператором. Задачи проекта – помочь гражданам обрести вновь или повысить имеющуюся профессиональную квалификацию и в результате найти или сохранить работу.
В течение лета в основном группы были набраны из числа студентов-старшекурсников. И фактически по завершению учебы в колледже они обрели две профессиональных компетенции. Это расширяет их возможности трудоустройства. А некоторым дает реальную возможность получить дополнительный заработок помимо основной работы.
В настоящее время продолжается набор желающих обучиться по различным программам в соответствии со стандартами Ворлдскиллс в Пензенском колледже транспортных технологий. В колледже надеются, что осенью этого года наберутся в основном группы желающих из числа предпенсионеров, а также работников, находящихся под риском увольнения. Все они получат реальный шанс с помощью обучения найти работу или стать самозанятыми.
В рамках данного обучения можно получить следующие квалификации:
• «18511 Слесарь по ремонту автомобилей» 3 разряда
Группа старшеклассников пензенских школ получила этим летом хороший практический опыт работы на производстве компании «ЦеСИС».
Каждое лето «ЦеСИС» приглашает подработать школьников старших классов и студентов колледжей. В качестве работодателя компания регулярно презентует себя в Пензенском центре опережающей профессиональной подготовки, а также в областным центре занятости: проводятся встречи, экскурсии для учащейся молодёжи по производственным площадкам предприятия. Традиционно весной в рамках «Недели без турникетов» специалисты компании знакомят ребят с производственным процессом, с оборудованием и условиями труда.
В результате общения и знакомства со специалистами предприятия во время летних каникул в основном парни приходят оформляться на работу. Несовершеннолетним предоставляют рабочие места с учётом их возраста, физических возможностей и имеющихся навыков.
– В зависимости от возраста и имеющихся навыков наши мастера смотрят, куда распределить ребят. Как правило, предлагаем более легкий не требующий профессиональных навыков труд в качестве упаковщиков, комплектовщиков, сборщиков отдельных узлов. Это лето уже на исходе и те, кто хотел, уже поработали у нас. Но мы ждем ребят и в августе. И конечно – в следующем году будем готовы принять желающих, – комментирует начальник производственного участка компании ЦеСИС Александр Николаев.
Надо отметить, что во время пребывания на производстве ребята присматривается к трудовому коллективу и старается работать без нареканий. Они понимают, что эта подработка – не только их заработок и дополнительная строчка в резюме, но и трамплин для получения будущей профессии. Как сказал один из школьников: «Опыт работы на настоящем производстве расширяет технический кругозор и способствует поступлению в технические вузы».
