23 января Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки организовал для белгородских школьников, отдыхающих на базе отдыха «Чистые пруды» профориентационный марафон «МастерГрад», направленный на организацию познавательного отдыха и профессиональное самоопределение. Участниками интенсива стали более 150 ребят.

Мероприятие включало мастер-классы, тренинги, практикумы, профессиональные пробы, профориентационные игры, которые были проведены наставниками от ЦОПП, Колледжа транспортных технологий, ИТ-колледжа и Пензенского РО СоюзМаш России. Ребята смогли попробовать себя в роли пожарных, инженеров-конструкторов, программистов, разработчиков компьютерных игр, графических дизайнеров .

Каждый участник марафона получил именной сертификат, ребята получили не только новые знания и освоили новые компетенции, но и заряд творческого настроения.

23 января прошла рабочая встреча сотрудников Пензенского центра опережающей профессиональной подготовки с представителями компании MAXIMUM Education. Организация является участником инновационного центра «Сколково» и осуществляет образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам.

На встрече подвели итоги работы в 2023 году и обсудили сотрудничество по вопросам организации совместных мероприятий и проектов в области профориентации. Особое внимание было уделено текущим проектам и планируемым мастер-классам и предстоящего регионального профориентационного тестирования. Кроме того  запланировано проведение регионального фестиваля профессий «День выбора» с привлечением ведущих компаний-работодателей , профессиональных образовательных организаций и вузов Пензенской области.

Представители российских предприятий сообщили о том, в каких сферах ощущается кадровый дефицит и каких специалистов не хватает.

Сервис по поиску работы SuperJob опубликовал результаты исследования, в котором приняли участие представители 1 тысячи российских предприятий и организаций из 198 городов, расположенных в разных регионах страны. В опросе, проведенном с 1 по 28 декабря 2023 года, участвовали менеджеры по персоналу и другие сотрудники, ответственные за подбор кадров.

Большинство опрошенных компаний отметили, что работают в условиях нехватки сотрудников. Кадровый голод сегодня испытывает большинство организаций, независимо от штатной численности и отрасли, причем в крупном бизнесе дефицит кадров ощутимее, чем на малых предприятиях.

О кадровом дефиците заявили 85% небольших компаний и 89% фирм со штатом более 1 тысячи человек.

По данным опроса, наибольший кадровый голод ощущается в следующих сферах:

• логистические и транспортные компании — 88% представителей заявили о нехватке кадров. Больше всего вакансий открыто для водителей и работников склада.
• промышленные предприятия — 87% сообщили о кадровом дефиците. На производстве и в строительной индустрии нуждаются в инженерно-технических работниках и квалифицированных рабочих.
• торговые организации и компании сферы услуг — 86% отметили, что им не хватает кадров. Востребованы работники линейного торгового персонала, грузчики, комплектовщики. В сфере услуг — мастера и рабочие автосервисов, разнорабочие.

Финансовому сектору не хватает менеджеров по продажам и работе с клиентами. Сфере IT — программистов, продакт-менеджеров и DevOps-инженеров.

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало результаты Всероссийского конкурса лучших практик по трудоустройству молодежи.

Подробнее >>>>

19 января Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки совместно с Региональным центром компетенций в сфере производительности труда, в рамках заключенного соглашения о сотрудничестве, организовали участие в «Фабрике процессов», под руководством специалистов РЦК Евгения Синяева и Павла Ивчатова

Участниками обучения стали студенты Пензенского колледжа транспортных технологий.

«Фабрика процессов» – это учебно-производственная площадка, на которой участники в реальном производственном процессе получают опыт применения инструментов бережливого производства, а также понимают, как улучшения влияют на операционные и экономические показатели деятельности производства.

Во время обучения студенты применяли “бережливый” подход к организации производства и убедились, что инструменты повышения производительности труда делают процесс результативным, эффективным и помогают добиться положительных экономических показателей для организации.

18 января Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки организовал Региональный форум участников проекта «Билет будущее» с участием педагогов-навигаторов региона, администраторов школ, территориальных администраторов, региональных площадок профпроб, партнеров-предприятий, представителей профильных министерств и ведомств. В рамках мероприятия были награждены лучшие участники проекта, подведены итоги реализации проекта в 2023 году, состоялась презентации опыта по направлениям работы в рамках проекта «Билет в Будущее».

Модератором выступила Валентина Бочкарева, администратор проекта.

Руководитель ЦОПП Павел Желтов : «Проект «Билет в будущее» и помогает подросткам осознанно выбрать профессиональную траекторию. Решение профессиональных задач, построенных на актуальных вызовах современности, погружает ребят в особую профориентационную среду и на практике позволяет почувствовать себя профессионалом в выбранном направлении.» В рамках мероприятия был проведен мини фестиваль профессий для школьников с мастер-классами от колледжей и Пензенского РО СоюзМаш России и рабочее совещание с территориальными администраторами проекта.

Форум определил приоритетные задачи и направления работы в рамках проекта «Билет в Будущее» на 2024 год. В мероприятии приняло участие более 300 человек.

Популярность среднего профессионального образования среди абитуриентов связана не только с правилами поступления в колледжи техникумы, но и с высокой востребованностью выпускников у работодателей. В учреждениях СПО можно получить высокооплачиваемые профессии.

В конце 2023 года популярные площадки трудоустройства hh.ru, Работа.ру, SuperJob.ru и другие подводили итоги и сообщали о самых высокооплачиваемых вакансиях и профессиях. Вот перечень некоторых из них.

Программирование

Разработчики уровня senior, по данным hh.ru, в среднем получают 250 тыс. руб. в месяц. По информации сайтов, специализирующихся на публикации вакансий, в IT не наблюдается существенных отличий в оплате труда между столицей и другими городами: так, в Москве, Брянске и Красноярске программистам senior предлагают от 350 до 300 тыс. в месяц. Заработная плата начинающих карьеру «junior» составляет 70-80 тыс.

В ссузах разработчиков приложений, специалистов по информационным системам и тестировщиков готовят на специальности «Информационные системы и программирование».

Кибербезопасность

Специалист по кибербезопасности должен обеспечивать конфиденциальность информации, искать уязвимости и защищать системы от взлома. Поступив после 9-го класса в колледж, можно получить профессию техника по защите информации. Обучают ей на специальностях:

• обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем;
• обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем.

Системное администрирование

Системный администратор управляет компьютерными сетями, отвечает за стабильную работу оборудования. Будущие сисадмины изучают основы алгоритмизации и программирования, администрирование операционных систем и другие дисциплины. Ведущие специалисты получают свыше 150–200 тыс. руб.

В ссузах специальность называется «Сетевое и системное администрирование».

Веб-дизайн

Активное развитие сферы IT рождает высокий спрос на специалистов в сфере веб-дизайна, ведь любой сайт, лендинг, игру или мобильное приложение необходимо привлекательно оформить и сделать удобными для пользователя. От эффективной работы дизайнеров в большой степени зависит успех проекта.

По усредненным данным из вакансий на «Работе.ру», в 2023 году зарплата веб-дизайнеров составила 110-120 тыс. Больше всего зарабатывают гейм-дизайнеры (в среднем 116 тыс.), за ними идут motion-дизайнеры, занимающиеся созданием анимационной графики (108 тыс.), UX/UI-дизайнерам, отвечающим за пользовательский интерфейс, платят около 106 тыс. руб. в месяц

Графический дизайн

Графический дизайнер придумывает фирменный стиль компании, делает иллюстрации, разрабатывает дизайн сайтов и приложений. По данным сервиса «Работа.ру», средняя зарплата графического дизайнера в России составляет около 60 тыс. рублей, а в Москве — 80-90 тыс.

Авиация

В отличие от айтишников, летчики требуются не так часто, но ограниченное количество вакансий компенсируется привлекательным окладом. По данным «Работы.ру», средняя зарплата пилотов — 256 тыс. руб. в месяц.

Бухгалтерский учет

Бухгалтеры ведут документацию и финансовый учет, рассчитывают зарплаты, готовят налоговую отчетность. В колледжах будущие специалисты изучают экономику организаций, статистику, налогообложение, финансы и аудит.

Достаточно просмотреть лучшие вакансии для представителей этой профессии на SuperJob.ru, чтобы убедиться: во всех городах РФ для главных бухгалтеров есть привлекательные в финансовом плане предложения. Нижняя планка для столичного бухгалтера — 100 тыс., но в среднем они получают 120–140 тыс. руб. В других городах максимальная зарплата главбуха — 137–140 тыс., средняя — 100–110 тыс. руб.

Логистика

После февраля 2022 года устоявшиеся логистические цепочки между Россией и другими странами изменились, компаниям приходится перенаправлять товары на другие рынки. Такими процессами занимаются менеджеры по логистике, они отвечают за управление цепочкой поставок компаний. Логисты должны взаимодействовать с поставщиками и обеспечивать транспортировку грузов с минимальными затратами. Опытный специалист в сфере логистики может зарабатывать свыше 200–300 тыс. руб.

Инженерные специализации

Диапазон зарплат у инженеров, согласно исследованию SuperJob.ru, довольно широк: от 100 тыс. руб., которые предлагают главному инженеру в Екатеринбурге, специалисту в области автоматизированных систем управления в Сыктывкаре и куратору общестроительных работ в Уфе, до 160 тыс. руб., на которые могут рассчитывать ведущий инженер-технолог в Ростове-на-Дону и инженер-конструктор в Твери. Заработная плата инженеров-геодезистов в разных регионах составляет 120–150 тыс. руб.

Самые высокооплачиваемы инженерные специализации — добыча полезных ископаемых и медицинская техника. Инженеру по бурению в ЯНАО готовы платить от 220 тыс. рублей, ведущему инженеру по ремонту и обслуживанию медоборудования в Москве — от 200 тыс. рублей. Зарплата в вакансиях рядовых инженеров по медицинскому оборудованию в столице — 100–140 тыс. рублей.

Рабочие специальности

В 2023 году отмечался значительный дефицит специалистов рабочих профессий практически во всех сферах. По данным «Работы.ру», SuperJob заработная плата квалифицированных и опытных мастеров вполне сопоставима с доходами айтишников. К наиболее востребованным и высокооплачиваемым профессиям относятся сварщики, строители, специалисты по художественной обработке металла, токари, слесари механики.

Сварщики

Сварщик занимается плавкой материалов, его задача — соединить элементы конструкций без использования креплений. От уровня профессионализма сварщика зависит качество изделия. Средние зарплаты сварщиков 70-90 тыс., опытным специалистам предлагают зарплаты в 200-300 тыс. руб. (например, вакансии в Новокуйбышевске, Самарской области).

Другие рабочие профессии

Вакансии с заработной платой свыше 100 тыс. руб. открыты в различных регионах для:

• машинистов автокрана;
• столяров-краснодеревщиков;
• мастеров швейного дела;
• обмотчиков элементов электрических машин;
• токарей;
• слесарей-механиков.

В число высокооплачиваемых профессий, которые можно получить в ссузах, входят специальности в самых разных сферах и отраслях. Уровень заработной платы всегда зависит от квалификации и опыта специалиста, которые приобретаются со временем.